Continua l’esplorazione della nostra community.
In questo episodio incontriamo Vittorio Graziani, libraio della Libreria Centofiori di Milano, per partire da una lettura e aprire una riflessione sul presente. Al centro “Quello che possiamo sapere” di Ian McEwan (Einaudi): un romanzo ambientato nel 2134 in cui un ricercatore analizza le tracce digitali del nostro tempo – mail, conversazioni, social – per ricostruire un poemetto scomparso.

Un’idea potente attraversa il dialogo: l’archivio totale non elimina l’inconoscibilità, può solo darci l’illusione di averla superata. Più dati non significa necessariamente più verità. Parliamo della capacità della narrativa di metterci sull’attenti, di restituire la tridimensionalità delle persone e di aiutarci a leggere con maggiore consapevolezza ciò che stiamo vivendo.

Un invito a guardare il presente con occhi diversi, in un’epoca di trasformazione in cui la vera sfida non è solo sapere di più, ma comprendere meglio.

Continuiamo il nostro viaggio nel change design. 
In questo episodio, insieme a Eliana Manduca, Corporate Transformation Lead di Smartive, partiamo da una domanda semplice: perché il cambiamento, quando è chiarissimo sulla carta, diventa così complicato nella realtà?

Strategie e processi possono essere solidi. Eppure emergono resistenze, frizioni, rallentamenti. Il punto non è tecnico: è umano. Il nostro cervello non cerca il cambiamento, cerca sicurezza. E finché non la percepisce, resta in difesa. Un dialogo su tempo, significato e complessità.

Perché il cambiamento non si gestisce come un progetto: è un processo umano.

Continua l’esplorazione della nostra community HR.
In questo episodio incontriamo Alessandro Montanari, Human Resources Director di Marchi & Fildi Group, per parlare di come sta evolvendo il ruolo HR nell’AI era e di cosa significa oggi accompagnare il cambiamento nelle organizzazioni. Un dialogo sull’IA come contesto di trasformazione culturale, sull’importanza dell’apprendimento collaborativo e sulla necessità di andare oltre entusiasmi e timori. Un invito a guardare all’IA con maggiore consapevolezza, sperimentare e ripensare il ruolo dell’HR come guida capace di creare spazi di dialogo e collaborazione.

Continua l’esplorazione della nostra community HR. 
Abbiamo incontrato Giuseppina Cuccurullo, Learning & Development Senior Manager di Flutter SEA, per riflettere su cosa significhi oggi parlare di talento evolutivo e raccontare il percorso LevelUp School, sviluppato insieme a Smartive per accompagnare la crescita di giovani professioniste e professionisti. Un dialogo che mette in discussione l’idea di talento come dote fissa e la sostituisce con una visione dinamica, inclusiva e in continua evoluzione. LevelUp School emerge come un laboratorio di apprendimento vivo, capace di adattarsi nel tempo, integrare feedback, valorizzare la multiculturalità e costruire community che crescono insieme. Un racconto che mostra come oggi lo sviluppo non sia un traguardo, ma un processo condiviso, fatto di sperimentazione, ascolto e responsabilità organizzativa.

Continua l’esplorazione della nostra community HR.
Abbiamo incontrato Maria Francesca Fabris, Group Transformation & Digital Innovation Executive Director, e Mattia Corazzolla, Head of Innovation di Banca Finint, per parlare di cultura dell’innovazione e del progetto Innovation Ambassador, sviluppato insieme a Smartive per trasformare l’innovazione in una pratica quotidiana. Un percorso che unisce metodo, curiosità e collaborazione per costruire una cultura capace di rendere il cambiamento reale, sostenibile e condiviso.

Continua il nostro viaggio nella community HR con Mariella Gioia, HR Director di Flamma Group. In questo episodio esploriamo il progetto Beat, sviluppato con Flamma per rigenerare i valori aziendali e tradurli in pratiche condivise. Un percorso che mette al centro la cultura come reazione viva tra persone, comportamenti e visione comune. Con Mariella parliamo di cosa significa trasformare i valori in linguaggio quotidiano, di come il progetto Beat abbia creato coerenza e identità all’interno dell’organizzazione e di come iniziative come le Digital Breakfast abbiano favorito coinvolgimento e partecipazione. Un episodio che racconta l’importanza di dare concretezza alla cultura aziendale e di costruire comunità basate su ascolto, feedback e inclusione. Perché il futuro del lavoro prende forma quando i valori non restano dichiarazioni astratte, ma diventano esperienze vissute, capaci di unire persone e mercati a livello globale.

Continua il nostro viaggio alla scoperta della community HR con Viola Pasqualini, Employer Branding Professional di Siemens. Insieme a lei esploriamo la Siemens Accademia Digitale: un progetto di talent attraction, inclusione e dialogo intergenerazionale che unisce formazione, cultura e impatto reale. Come attrarre e coinvolgere la Gen Z? Come creare connessioni autentiche tra generazioni in azienda? E che ruolo può giocare un’esperienza formativa nel costruire il futuro delle organizzazioni? Un episodio dedicato a chi crede che l’innovazione non sia solo questione di tecnologia, ma anche, e soprattutto, di persone.

Il viaggio alla scoperta della nostra community HR inizia con Francesca Giraudo, Talent Leader di EY Italia. Abbiamo approfondito con Francesca il tema della formazione come leva di evoluzione e strumento per abilitare il cambiamento.