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Abbiamo incontrato Mariella Gioia HR Director di Flamma Group per parlare di cultura aziendale e del progetto BEAT sviluppato con Smartive.
Come definisce Flamma la cultura aziendale e quali comportamenti ritiene essenziali per tradurre efficacemente i valori aziendali in pratiche condivise all’interno dell’organizzazione?
In Flamma crediamo che la cultura prenda vita attraverso i nostri valori e i comportamenti che li accompagnano. Proprio come in chimica, ogni azione genera una reazione che, insieme alle altre, dà forma alla cultura. Il nostro manifesto The Chemistry of Values traduce questa visione. Per trasformare i valori in pratica servono comprensione comune, ascolto e feedback.
Qual è l’obiettivo principale del progetto Beat sviluppato in collaborazione con Smartive e quale valore aggiunto ha portato all’azienda?
BEAT è l’acronimo di Bottom-Up Empowerment, Top-Down Alignment ed evoca anche il battito del cuore. È il progetto con cui abbiamo rigenerato i nostri valori,andando al cuore della cultura. Con Smartive abbiamo co-creato il manifesto valoriale e definito i comportamenti osservabili per ogni principio. Il vero valore aggiunto è un linguaggio condiviso che guida decisioni coerenti e rafforza la nostra identità come comunità.
Quali sono state le reazioni e il coinvolgimento delle persone di Flamma prima, durante e dopo questa prima fase del progetto Beat?
Il progetto è stato accolto con curiosità e apertura. Abbiamo coinvolto le persone wave dopo wave, grazie soprattutto alle Digital Breakfast, in cui abbiamo esplorato i valori con esperti esterni e speaker interni. Il coinvolgimento è cresciuto con la Guida pratica sui Valori, ricca di esempi e strumenti concreti. Oggi i valori sono stati lanciati anche in USA e Cina, attraverso un’attenta trans-creazione e un roll out localizzato. Raccontare storie, usare esempi e coinvolgere attivamente le persone ha reso il percorso concreto e radicato.
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