L’Intelligenza Artificiale (AI) è ormai entrata nelle nostre organizzazioni: la sfida è farla convivere con le persone affinché generi valore.

Quali sono gli ingredienti che permettono di conciliare le diverse intelligenze in azienda per rendere le imprese a prova di futuro? Lo scopriremo insieme il 17 ottobre presso Il Prisma, Milano, durante il nostro evento in collaborazione con MIT Sloan Management Review Italia.

Unisciti a noi l'8 ottobre per una mattinata creativa dedicata all'innovazione, esploreremo la rigenerazione culturale, i valori che guidano le organizzazioni e le buone pratiche per metterli in atto. Insieme a Mariella Gioia (Executive HR Director, Flamma Group), approfondiremo l'impatto positivo che gli interventi di Cultura & People Engagement hanno sulle performance e analizzeremo come allineare questi elementi agli obiettivi strategici aziendali.

Chi è la protagonista di questa nuova ondata di trasformazione?

Il 18 settembre insieme a Federica Leotta (Group Talent Attraction & Acquisition Manager, Fedrigoni Group), esploreremo le migliori strategie per integrare l'AI nel proprio lavoro quotidiano di HR e per sostenere le persone in questa nuova ondata di cambiamento.  

La GenZ rappresenta il futuro del lavoro e come generazione porta con se sfide nuove e allo stesso tempo grandi opportunità di successo per le aziende stesso.

Insieme a Pino Mercuri (HR and Change Management Director), Francesca Maria Montemagno (Founder & CEO, Smartive) e Riccardo Bernasconi (Head Of Innovation, Lynx Spa), approfondiremo il tema dell’onboarding digitale e dei tool utili alla sua implementazione e gestione.

Chi meglio delle HR, che presidiano le persone e le questioni organizzative e culturali delle aziende, può avere una sensibilità in grado di comprendere e innescare dinamiche che favoriscano la rivoluzione culturale-digitale all'interno delle organizzazioni?

Guest speaker: Maria Rosaria Brunetti - Direttore Risorse Umane, Organizzazione e People Development Gruppo CAP
Location: Milano, Talent Garden Calabiana

“Be agile” è uno degli otto principi del nostro Manifesto della cultura digitale: “Pensa semplice, agisci velocemente”. Essere agili significa rispondere in modo costruttivo alla pressione, significa cogliere lo slancio nei momenti di maggior sfida.

Guest speaker: Alessandro Bertoli - Customer Service & ICT Director di Sorgenia
Location: Milano, Talent Garden Calabiana

Per l’8 marzo, compleanno di Smartive, abbiamo organizzato un evento speciale:

Diversità ed inclusione sono a servizio del cambiamento per la trasformazione digitale e rappresentano il vero driver su cui basare un cambiamento culturale incisivo.

Guest speaker: Pino Mercuri (Hr Director Agos), Eleonora Nardini (People & Community Lead Cisco Italia), Anna Vanzan (Head of Inclusion & People Innovation Generali Italia) moderati da Francesca Maria Montemagno (cofounder e managing partner Smartive)

Quali sono le competenze digitali del futuro e come possono le organizzazioni mapparle e progettarne lo sviluppo? Ne parliamo a partire dalla case del Gruppo CAP e dal journey di trasformazione in corso da oltre un anno in azienda

Guest speaker: Maria Rosaria Brunetti (HR Director Gruppo CAP)

Guest speaker: Alessio Gianni, Digital & Content Marketing, Global Director, Barilla

Guest speaker: Pino Mercuri, Dir. HR Microsoft Italia e autore del libro “Il futuro del lavoro spiegato a mia figlia”

Guest Speaker: Giovanni Pacini, Global Digital Industrial Operations Director, Electrolux

Guest Speaker: Alessandro Magno, gruppo editoriale Mauri Spagnol

Guest Speaker: Giovanni Iacobelli, Head HR Information System TIM

Guest Speaker: Barbara Lucini, Head of Office - Group Leadership Training Assicurazioni Generali Italia.

Guest Speaker: Luca Vignaga, HR Director Marzotto

In ogni azienda convivono da sempre almeno 3 generazioni diverse. Mai però come in questi tempi però la diversità culturale tra di esse è stata così ampia: aspettative, approcci e formazioni molto diverse, specialmente tra i più giovani e le altre fasce della popolazione aziendale. Quali sono gli strumenti, i programmi e le iniziative più adeguate per favorire il cambiamento?

Guest Speaker: Federico Capeci, Ceo e CDO TNS Italia e autore di Post Millennial Marketing e Generazione 2.0.

La rivoluzione digitale è anche una rivoluzione culturale ed organizzativa e la funzione HR può svolgere un ruolo di guida nel coordinare sia quelle attività preliminari a comprendere ed accettare il cambiamento, sia quelle di implementazione di tutti i processi riorganizzativi durante la trasformazione.

Guest speaker e case history: Michele Campione, HR Director Electrolux Major Appliances EMEA

Nell'economia della conoscenza e nell'epoca digitale, attrarre e coinvolgere i talenti è un fattore strategico e competitivo per ogni organizzazione. In particolare, i giovani talenti possono rappresentare una spinta al cambiamento, per le competenze nuove che apportano e per una mentalità già predisposta alla competizione in epoca digitale.

In collaborazione con LinkedIn Italia

Una serata su futuro e innovazione organizzata da Smartive, in collaborazione con LINC e Talent Garden.

Dalle 18.30 alle 20.00 circa verranno discussi i takeout di Davos 2017 con Paolo Gallo, HR Director World Economic Forum e autore del libro "La Bussola del Successo", Intervistato da Serena Scarpello, Editor di LINC e Francesca Maria Montemagno, cofounder di Smartive. 

Innovazione e Digital Transformation. Persone ed ecosistema. Il cambiamento ha bisogno di essere accelerato. Come è possibile per le grandi aziende incidere sulla propria velocità? Puntando sulle persone e aprendosi in un'ottica nuova all'ecosistema che le circonda. Non solo in ottica R&D.

Guest Speaker: Davide Strozzi, Campus Party

Digital Transformation needs a review of cultural paradigms, competences and professional profiles of all company human resources. New competence models and innovative professional learning paths should be implemented to boost the technology adoption and new business models, and to manage the change in the organization.

Expected attendees: HR Managers, Heads of Digital Transformation, Heads of Change Management