BISOGNI

Create a format to attract young talents and to boost innovation within the company​ trying to accelerate the digital change.

Attività

Durante un evento in plenaria nella sede italiana di Siemens, 150 talenti provenienti da una selezione di università italiane partecipano ad un game-based assessment e solo 30 vengono selezionati per partecipare al programma: 8 moduli per comprendere il mondo Siemens, 8 project work per fare esperienza a contatto diretto con i manager Siemens.

• Ideazione, organizzazione generale e gestione del progetto

• Website creation and communication

• Talent attraction e coinvolgimento

• Selezione dei talenti in partnership con Siemens

• Selezione degli argomenti dell'Accademia e coordinamento delle sessioni

• Selezione dei relatori e degli ospiti

• Produzione delle sessioni in collaborazione con Siemens

3 editions, starting from 2017.

"Un progetto come questo, in cui 3 attori, una Startup, una Società e un'Università lavorano insieme è qualcosa che collega il mondo del COME fare le cose e il mondo di COME DOVREBBERO essere fatte. È importante fra incontrare studenti e manager, perché i primi scoprono cosa li aspetta nel mondo del lavoro, mentre i secondi cercano di migliorare la loro capacità di comunicare in modo efficace".

"L'Accademia è stata un punto di vista diverso sui problemi dell'industria moderna, mostrandoci quali potrebbero essere le possibili soluzioni".

"L'idea era quella di mettere gli studenti in contatto con l'azienda attraverso un vero e proprio project work, facendoli lavorare sul campo. Quello che cerchiamo in Siemens sono persone che possano fare la differenza, cerchiamo Future Maker. Per essere un Future Maker, non c'è niente di meglio che cercare mettersi in gioco sul campo".