Innovazione, cambiamento e crescita. Questi sono i tre elementi che non possono e non devono mancare all’interno di un’Organizzazione a prova di futuro.

Valutare costantemente le opportunità e agire rapidamente per far fronte ad un contesto fragile, complesso, non lineare ed imprevedibile (BANI) è la sfida che accomuna tutte le aziende. 

La trasformazione può prendere forma all’interno delle Organizzazioni attraverso molteplici progettualità, ciò che è certo è che qualsiasi processo di cambiamento deve essere accompagnato da un vero cambiamento culturale. 

COME?

Ponendo il focus sulle Persone, promuovendo una cultura organizzativa in cui possano sentirsi libere di proporre le proprie idee, anche quelle più “disruptive”, sperimentare e sbagliare, condividere le proprie competenze, esperienze e peculiarità, di rischiare di dire la cosa sbagliata o la verità scomoda per contribuire al successo comune 

IL CAMBIAMENTO PASSA PER LA SICUREZZA PSICOLOGICA  

Sicurezza psicologica: è così che Amy Edmondson definisce l’insieme di tutti questi elementi che favoriscono la creazione di un clima di lavoro positivo in cui si valorizzano i talenti e si promuovono l’apprendimento continuo e la cultura del feedback.  

Quando le Persone percepiscono un clima di sicurezza nel proprio team e nella propria Organizzazione, infatti, sono più coinvolte, motivate, creative e più propense ad esporre il proprio punto di vista, accogliendo la possibilità di sbagliare in ottica di continuo miglioramento. Tutto questo genera dei benefici che impattano direttamente sugli obiettivi di business, generando valore internamente ed esternamente all’azienda.  

Sicurezza psicologica, trasparenza, comunicazione, auto-organizzazione, struttura orizzontale, scopo e visione condivisi sono i principi che concorrono a formare un’ORGANIZZAZIONE AGILE. In un ecosistema in continuo e rapido cambiamento è infatti necessario che le aziende sappiano essere stabili e allo stesso tempo dinamiche, adattandosi velocemente alle sfide e alle opportunità di business.   

AGILITY / AGILE FANNO RIMA CON SICUREZZA PSICOLOGICA 

È proprio in quest’ottica che noi di Smartive progettiamo e sviluppiamo dei percorsi di Agile Coaching con l’obiettivo di facilitare l’adozione consapevole di un nuovo approccio agile, essenziale in questo momento di trasformazione digitale e culturale. 

Coloro che prendono parte a questi journey hanno la possibilità di assumere un ruolo chiave, divenendo protagonisti attivi e motore di diffusione di questa nuova modalità di lavoro all’interno dell’Organizzazione. Tali percorsi, infatti, si articolano in momenti di formazione immersiva ed esperienziale (learning session) per scoprire e apprendere valori, principi e strumenti agile e in coaching session.  

Attraverso le coaching session, i partecipanti sono affiancati nel lavoro day by day per finalizzare una prima progettualità pilota attraverso la pratica agile, avendo l’opportunità di essere supportati nella soluzione di barriere e difficoltà nell’implementare il nuovo modo di collaborare. 

L’agilità, di cui la sicurezza psicologica è un elemento chiave, diventa dunque una nuova modalità di lavorare, di promuovere l’innovazione e di creare nuovi modelli di business basati sulle interazioni con i propri colleghi e con i propri clienti che sono messi al centro di tutta l’operatività. 

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