La fine dell’anno è dietro l’angolo! È tempo di wrap-up! 

Tutti noi abbiamo saputo grazie al #Wrapped di Spotify quali sono state le canzoni che abbiamo più ascoltato in questo 2022 e, da qualche giorno grazie a Google sappiamo anche quali sono state le parole più ricercate in Italia e nel resto del mondo. 

Regina Elisabetta, Ucraina, Australian Open, Elezione 2022, Russia e Ucraina, Piero Angela, Drusilla, Italia-Macedonia, Blanco, Stranger Things, i sondaggi su Whatsapp, cosa vedere a Lisbona: sono tra le parole più gettonate che ci raccontano molto di questi 365 giorni ma anche della #trasformazione e del #cambiamento in cui tutti noi abbiamo cercato di orientarci e muoverci. 

Da questa analisi – come racconta AGI qui - “emerge la necessità di capire cosa succede intorno a noi, le motivazioni di un conflitto e delle personalità che lo hanno scatenato, ma c'è anche un interesse ricorrente verso momenti di maggiore ironia e leggerezza, cercati nello sport (dal calcio al tennis) e nei suoi protagonisti ma anche nella musica”. Ma in rete “ci siamo anche soffermati sulle personalità rilevanti per la storia, che hanno lasciato un segno seppur in forme diverse: da una parte la Regina Elisabetta e dall’altra Piero Angela”. 

Per noi di Smartive navigare i #GoogleTrends richiama uno dei principi della nostra cultura digitale: misurare, visualizzare, migliorare facendo spazio alla cultura del dato. Se continuiamo ad esplorare le ricerche più popolari scopriamo che la curiosità per la tecnologia e per il suo utilizzo ci spinge, in pieno spirito continuous learning, a documentarci attraverso “tutorial e how-to" a diventare sempre più digitali. 

E tra una search e l’altra, il team Smartive ha provato ad immaginare quale potrebbe essere la classifica se esistesse tra gli argomenti mappanti a Mountain View la categoria “Cambiamento e Trasformazione”. Ecco a voi i “risultati”: 

1. Ufficio nel Metaverso?! 

2. Agility e Agile 

3. Fluidità

4. Hybrid

5. Cultura del Feedback

6. Data-driven

7. OK Boomer ! & Gen Z 

8. Curiosità e soft skill 

9. Digital HR 

10. RoC(K) & Measure* 
    

Nel 2022 ci siamo interrogati su cosa fosse il “new normal” e se fosse preferibile ricercare piuttosto il “next normal” con un approccio dinamico come quello che richiede il processo di  
#DigitalTransformation che per noi è in prima battuta un processo di cambiamento culturale in cui le persone sono le protagoniste. 

In questi ultimi 365 abbiamo fatto nuove esperienze, consolidato partnership, accolto nuove energie nel team, testato nuovi strumenti, applicato l’agile ibrido e intrapreso nuovi “journey” giocando in squadra con i nostri clienti. E abbiamo contribuito alle search su Google. 

Eh sì! Quelle che hanno cercato “cosa vedere a Lisbona” siamo noi insieme a quelle 60000 persone che animano e alimentano l’ecosistema innovazione e che si ritrovano ad esempio a Lisbona nei primi giorni di novembre. 

In questo 2022 per noi la parola è PERSONA. E lo sarà anche nel 2023, l’unico modo per essere a prova di futuro è puntare sull’umanità aumentata!